توضح المادة 84 طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، وهي من أهم المواد لفِرق الموارد البشرية والرواتب لأنها تؤثر مباشرة على التسوية النهائية.
طريقة حساب المادة 84 ببساطة
نقاط مهمة لفريق الموارد البشرية
1. السنوات الخمس الأولى
عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، يستحق العامل بشكل عام أجر نصف شهر ضمن حساب مكافأة نهاية الخدمة.
2. السنوات بعد الخمس الأولى
بعد مرور السنوات الخمس الأولى، يصبح الحساب أجر شهر عن كل سنة تالية.
3. الأجر الأخير هو أساس الحساب
تعتمد المادة 84 على الأجر الأخير للعامل كأساس لحساب المكافأة. لذلك يجب على الموارد البشرية التأكد من الأجر الصحيح قبل إعداد التسوية النهائية.
4. يتم حساب أجزاء السنة بنسبة مدة العمل
إذا عمل الموظف جزءًا من السنة، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عن هذا الجزء بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
مثال مبسط
إذا عمل الموظف لمدة 6 سنوات، فإن الحساب بشكل عام يكون:
- أول 5 سنوات: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- السنة السادسة: أجر شهر كامل.
- إجمالي المكافأة يعتمد على الأجر الأخير للموظف.
قائمة مراجعة للموارد البشرية
- تأكيد تاريخ المباشرة وتاريخ آخر يوم عمل.
- حساب مدة الخدمة بدقة.
- تأكيد الأجر الأخير للموظف.
- تحديد سبب انتهاء العلاقة: انتهاء عقد، إنهاء، استقالة أو سبب آخر.
- مراجعة ما إذا كانت المادة 85 تنطبق في حالات الاستقالة.
- إعداد التسوية النهائية وحفظ إقرار الموظف.
الفرق بين المادة 84 والمادة 85
المادة 84 توضح طريقة الحساب العامة لمكافأة نهاية الخدمة، بينما تكون المادة 85 مهمة في حالات الاستقالة لأنها تحدد نسب الاستحقاق حسب مدة الخدمة.
كيف تساعد Havvi HR؟
تساعد Havvi HR فرق الموارد البشرية على حفظ بيانات الموظفين وتواريخ المباشرة والرواتب والمستندات وسجلات الحضور، مما يجعل مراجعة التسوية النهائية ومكافأة نهاية الخدمة أسهل وأكثر تنظيمًا.
نظّم بيانات الرواتب والتسوية النهائية
احتفظ ببيانات الموظفين والرواتب والحضور والمستندات في منصة واحدة بالعربية والإنجليزية.
اطلب عرضًا