تُعد المادة 81 من أهم مواد حماية العامل في نظام العمل السعودي. وهي تتعلق بالحالات التي يجوز فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية.
ما معنى المادة 81؟
ببساطة، تنطبق المادة 81 عندما يكون إخلال صاحب العمل أو تصرفه جسيمًا لدرجة لا يكون من العدل إلزام العامل بالاستمرار في العمل أو الالتزام بمهلة إشعار.
أهم الحالات المرتبطة بالمادة 81
1. عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية
قد يشمل ذلك عدم الوفاء بالالتزامات الجوهرية في عقد العمل أو نظام العمل. على الموارد البشرية توثيق الالتزامات ومعالجة الشكاوى بسرعة.
2. الغش وقت التعاقد
إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله أدخل الغش على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل أو ظروفه، فقد تصبح المادة 81 ذات صلة.
3. تكليف العامل بعمل يختلف جوهريًا دون رضاه
إذا كُلّف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه دون موافقته، فقد ينشأ نزاع. يجب توثيق أي تغيير في الدور والحصول على الموافقة المناسبة.
4. الاعتداء أو السلوك غير الأخلاقي أو القسوة أو الإهانة
التصرفات الجسيمة من صاحب العمل أو المدير أو من يمثله ضد العامل قد ترتبط بالمادة 81. يجب على الموارد البشرية التحقيق في الشكاوى فورًا وحفظ السجلات.
5. وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل
إذا وُجد خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل وكان صاحب العمل على علم به ولم يتخذ الإجراء المناسب، فقد تكون المادة 81 ذات صلة.
6. تصرفات تهدف إلى جعل العامل يبدو كأنه هو من أنهى العقد
تشمل المادة 81 أيضًا الحالات التي يتخذ فيها صاحب العمل تصرفات أو معاملة يقصد منها دفع العامل إلى ترك العمل ليظهر وكأنه هو من أنهى العقد.
قائمة مراجعة للموارد البشرية قبل التعامل مع حالات المادة 81
- مراجعة عقد العمل والوصف الوظيفي.
- مراجعة سجلات الحضور والرواتب والشكاوى والإنذارات.
- جمع المراسلات والمستندات الداعمة.
- التحقيق في الموضوع بشكل عادل وتوثيق النتيجة.
- استشارة مختص قانوني قبل اتخاذ قرارات نهائية.
كيف تساعد Havvi HR؟
تساعد Havvi HR فرق الموارد البشرية على تنظيم العقود وملفات الموظفين وسجلات الرواتب والحضور والمستندات والتقارير، مما يجعل مراجعة مسائل نظام العمل أسهل وأكثر وضوحًا.
نظّم سجلات الموارد البشرية مع Havvi HR
احتفظ بعقود الموظفين والمستندات والرواتب وسجلات الموارد البشرية في منصة واحدة بالعربية والإنجليزية.
اطلب عرضًا